Värdet i att förebygga psykisk ohälsa

Varför skall man förebygga psykisk ohälsa?

Att arbeta med att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen innebär ett stort värde för företaget. Förutom att det generar minskad sjukskrivning, ökad engagemang och en ekonomisk besparing, innebär det även att det skapas ett hälsosammare företag. Ju hälsosammare företag desto bättre resultat.

Jag drabbades själv av psykisk ohälsa och det är ingeting jag skulle önska någon. Det är ingen trevlig plats att vara på och det är anledningen till att jag har en stor vilja att hjälpa företag till att inte hamna där. Läs mer om psykisk ohälsa här.

När jag blev frisk från min psykisk ohälsa genom att dagligen stärka min självkänsla så märkte jag att jag presterade bättre och vågade utmana mig själv samtidigt som jag mådde bra. Att ha en sådan medarbetare innebär att du kan alltid lita på att du får bra resultat och som samtidigt mår bra. Vilket jag anser är det bästa kombinationen man kan få som företagare.

Såhär mycket kostar det dig om medarbetare blir sjukskriven 

Gör en beräkning här för att se hur mycket det skulle kosta dig. I genomsnitt kan det kosta företaget nästan 300 000kr om en medarbetare skulle bli sjukskriven i ett år med ett medelön på 24 000kr. Därför tjänar man i längden att arbeta i förebyggande, för att slippa dessa kostnader.

Såhär arbetar vi med att förebygga psykisk ohälsa

att förebygga psykisk ohälsa

Arijola Delija som har egna erfarenheter av psykisk ohälsa, är legitimerad Biomedicinsk analytiker och certifierad mental tränare. Samarbetar med Maarit Johnson, som är docent inom psykologi på Stockholms Universitet och forskat om självkänsla i över 20år.

Tillsammans har vi utvecklat en metod för att kunna förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Detta när både jag och Maarit Johnson insåg att ett grunden till att många drabbas av psykisk ohälsa beror på låg självkänsla.

Därför har vi skapat en metod för att lära sig att stärka självkänslan. Därav förebygga psykisk ohälsa. Detta görs genom att först ha en föreläsning som ger insikt om värdet i att förebygga psykisk ohälsa. För både chefer och medarbetare. Läs mer om föreläsningen här.

Därefter görs en utvärdering på lyssnarna för att ta reda på vad behövs förbättras. Utifrån svaret ges lämpade verktyg i form av webbkurs för att förbättra företagets hälsa. Arbetet avslutas med ett protokoll där det ges statistik och sammanställning på hur utvecklingen i företagets hälsa har gått.

Se videon där jag intervjuar kuratorn Elisabeth Nordgren om temat psykisk ohälsa.